Duurzaam gezondheidsbeleid vertrekt vanuit de behoeften van medewerkers en bedrijf

Het succes van een duurzaam gezondheidsprogramma, staat of valt met de mate waarin medewerkers en directie zich erin herkennen en betrokken voelen. Daarom hechten we van bij de start van een campagne veel belang aan het bevragen van alle partijen en volgen we een proces van co-creatie.

1. Organisatiescan

Een grondige organisatiescan brengt de behoeften van je bedrijf en je medewerkers in kaart. We doen dat aan de hand van:

  • Online bevragingen
  • Persoonlijke interviews op diverse niveaus

2. Opstellen gezondheidsbeleid

Op basis van de verkregen informatie stellen we een programma op en bepalen we realistische doelstellingen voor een termijn van tenminste 6 maanden. We houden daarbij rekening met:

  • de bedrijfscultuur
  • de fysieke conditie van de medewerkers
  • de praktische mogelijkheden
  • het budget van het bedrijf

Een doel van het gezondheidsprogramma kan zijn dat de deelnemerspercentage na een jaar moet stijgen van 30 naar 70 procent.

Zodra de directie zijn fiat gegeven heeft, vullen we het programma verder in en bepalen we de agenda. Dat gebeurt in interne werkgroepen waarin medewerkers en directie vertegenwoordigd zijn en die geleid worden door een projectmanager van Springbok Coaching.

3. Uitrol gezondheidsprogramma

Voor een succesvolle implementatie van het gezondheidsprogramma is een communicatieplan en/of de uitbouw van een communicatieplatform vereist. Niet enkel om praktische afspraken te maken maar ook om de ervaringen van ‘early adopters’ te delen, zodat ze inspirerend werken voor een steeds grotere groep collega’s.

  • Het programma gaat van start met een kick-off-meeting.
  • Bij elke activiteit worden de deelnemers gecoacht door de projectmanager.
  • Evaluatie & follow-up van het programma en de doelstellingen.
  • Er is aandacht tot tussentijds overleg en bijsturing.
  • Het uiteindelijk doel is verankering van het programma in de organisatie, zonder verdere tussenkomst van Springbok Coaching

Neem contact op

Het concept van Springbok Coaching is niet dominant maar flexibel. Een open gesprek met onze werknemers vormde de basis voor ons gezondheidsbeleid dat elk kwartaal bijgestuurd wordt. Brecht verzorgt de screening en de feedback, daarna beslissen onze ambassadeurs hoe we dat concreet invullen.

Springbok Coaching sprak ons aan omdat ze heel goed de dynamiek van je werkvloer aanvoelen en een realistisch beleid uitwerken. Zo kregen we een gezondheidsbeleid dat toegankelijk is, zelfs voor mensen die weinig voelen voor sporten.